我国现执行的退休年龄是男性60岁，女干部和灵活就业人员是55岁，女工人是50岁，在世界上都属于平均退休年龄较年轻的，老龄化的大趋势让延迟退休成为定局。
一提起延迟退休，想必每个人都会犯嘀咕，说好的退休年龄怎么能说改就改。正在无数人担忧不已的时候，有人却说，嚷嚷了这么多年，现在也没有啥动静，估计摁下了暂停键。
2022年，两会上并未提及延迟退休的具体方案，以至于很多人都在猜测，延迟退休是不是搁置了，暂停了，其实，目前已经有三个试点地区，60后最先受到影响，来看看是否有你：
01、山东省延迟退休
率先打响延迟退休第一炮的是山东省，2022年1月，山东人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，成为了第一个试点。
之所以这份文件的下发并没有引起网友激烈的讨论声，是因为这份文件主要针对技术工种、副高级以上职称人员，这类人多数在企业是业务骨干，有延迟退休的需求。
还有关键的一点，整个延迟退休方案散发出绝对的善意，自愿选择，绝无强迫，自己根据自己实际情况申请，批准后延迟1-3年，最晚不超过65岁，多数人都夸赞这个政策人性化。
02、江苏省延迟退休
江苏省在2022年也印发了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，提到了推迟退休年龄的具体操作，明确说明，本人申请，用人单位同意，人社局备案，方可执行。
这个办法从3月1日起执行，也就是1962年出生的男性朋友，1967年出生的女干部，1972年出生的女工人都可以根据自己情况选择是否延迟退休。
有一点与我们预想的不一致，此次江苏省推迟退休年龄的时间最短不少于1年，因此，网上传言的推迟几个月的并不为真。这份推迟退休的方案也非常人性化，赢得了网友的称赞。
03、陕西省延迟退休
除了山东省和江苏省，还有一个地区也表示要延迟退休，那就是陕西省。陕西2022年工作报告中，明确表示要落实延迟法定退休年龄政策。
不过截止到目前，陕西省还没有出台相应的具体方案。有了前面两个省份的抛砖引玉，陕西省的延迟退休大概率也会采用自愿申请的方式，让所有人都稳妥接受这些政策。
延迟退休，并不是大家想象中那么夸张与无奈，透过上面已经公开实行的延迟退休，虽然最先影响到了60后，但是给了参保人一个非常大的自由选择权，可以退，也可以不退。
另外，下岗职工，灵活就业者，个人参保的人都可以放心了，按照现阶段的试点做法，先延迟的人群是那些有工作单位的，自己参保的暂时没有涉及。
对于身体状态较好，工作强度还能胜任的参保人来说，延迟退休也是一种选择，毕竟，在职享受到的福利待遇与退休返聘的待遇是不同的，更何况退休后单位不一定返聘。
如今生活条件越来越好，平均寿命也越来越高，曾经的60岁觉得是老年人，现在的60岁还是较为年轻的中老年人，而且单位50岁、55岁的大姐体力还是相当好，有些人还不想早退。
综上所述，2022年的到来，让延迟退休的脚步又近了一些，好在上述试点都提到了自愿选择，决定权掌握在自己手中，总算是心安了。现在的你还是反对延迟退休吗？欢迎留言讨论。
