能够有效持续输出高质量的内容，是每个SEO团队，需要面临的问题，特别是当我们运营一段时间后，就会发现，可创作的内容，濒于枯竭的状态，这要求我们不断挖掘新的内容，而最有效的渠道，就是找寻与之密切相关的创作人员。
通常情况下：初创公司，在刚建立的时候，由于资金紧张，会聘请一些在校兼职的学生去做网站编辑，但从网站编辑的角度，她需要对产品与服务有深刻的把控，以及一定的SEO基础知识，才能更好的撰写原创文章，虽然这是一个节省资金的方式，但在初期新站积累信任度的阶段，烨晟网络，并不建议这么做。
那么，SEO网站建设，如何挖掘优质的原创内容呢？
1、销售部门员工
如果你的销售部门可以培养几个可以撰写文章的人才，那么这对打造具有高转化率的内容，是一件非常有益的事情，原因如下：
① 销售人员对产品有深刻的理解
② 销售人员深知用户的痛点是什么
③ 销售人员熟知公司的战略目标
企业可以要求每一名销售人员，按照周，月，季度等时间节点写一篇相关性的内容，这有利于销售人员进一步理解产品与服务。
2、独立撰稿人
一般具有一定规模的公司，都会邀请一部分独立撰稿人，定期为企业相关产品与服务，创作相关性较强的内容，当然对于新建网站而言，你可以尝试邀请一些有一定行业经验的从业者，比如：你在一个SEO技术研究的社群里，那里有很多同行业的人，你可以通过付费的方式尝试邀请一部分人才。
3、SEO公司编辑团队
相对专业的SEO机构，都会提供内容优化相关服务，他们深知文章撰写的要领，搜索引擎更喜欢什么样的内容结构，但它是一把双刃剑，原因如下：
① 他们深知排名指标，却对产品与服务理解不足
② 优质的内容，如果没有排名，就失去了内容本身的价值
所以，大家在选择SEO公司的编辑团队的时候，一定要提供一份详细的产品介绍，包括企业文化与品牌理念的详细文档。
4、企业内部文案团队
前文烨晟网络已经提到，搜索引擎喜欢持续稳定的内容输出，即便我们有多重渠道获取原创内容，也不能脱离自己文案团队的打造，那么，SEO文案培养需要注意哪些细节呢？
① SEO基础知识的理解，熟悉运用H1-H3，<strong>，ALT，nofollow标签的使用
② 制定统一的文章发布模板，包括：段落架构，内部锚文本的设置，字数的控制。
③ 企业产品与服务的理解，更好的与SEO排名指标相结合。
总结：烨晟网络，这是一个信息泛滥，但优质内容稀缺的时代，确保企业内容渠道的多元化，不但可以保证内容的持续输出，还可以从不同的角度，提供更详尽的解决方案。
