当一个企业面临招聘人才的时候，通常是把目光投向各大招聘网站，这毋庸置疑，但对于有面试经验的你，是否经常有这样的习惯：
① 登录国内知名招聘网站，查询相关招聘信息。
② 在百度中搜索相关企业，查看企业的相关业务、产品、服务以及企业文化。
当我们通常遇到的问题是，很少可以精准的搜索到目标企业，很多网站搜索排名都被各大招聘网站所覆盖，同时很少企业关注自身网站SEO招聘信息的优化。
那么，企业该如何利用SEO招聘，吸引更多优秀员工呢？
1、建立企业招聘栏目
无论你的企业规模如何，烨晟网络，都建议企业开设自己的招聘栏目，毕竟企业的发展与竞争简单理解它依托于优质人才，能够更好的吸引优质人才，是每个企业发展的必经之路，为此我们有必要在网站导航，醒目的位置开始招聘栏目。
2、优化企业招聘栏目
① 明确岗位职责：详细介绍企业招聘的岗位职责，相关薪资与福利待遇，以及就职部门的组织结构，与晋升通道。
② 明星员工自述：以员工的角度，分享明星员工在企业发展的心路历程，面临的挑战与收获。
③ 突出企业文化：利用网站内链，引导应聘者查看企业文化，团队协作的人文精神，更深刻的了解公司。
3、优化企业发布职位
当你在撰写企业招聘信息的时候，你可能更多的需要从应聘者的需求，去撰写相关内容，我们需要明确的是招聘与应聘是一个双向的选择，如果你想要招聘更多优质的员工，那么你可能需要从对方的角度考虑问题，比如：
① 他希望在这份工作中得到什么，薪资、工作经验、晋升通道？
② 他喜欢这份工作的头衔与称谓是什么！
③ 企业的福利是否能够满足对方的预期，车补、房补、餐补，针对不同级别该如何在招聘信息中体现！
4、从SEO角度优化招聘栏目
① 优化职位标题：
由于人们在搜索职位的时候，经常会检索特定的职位类别与地理位置，比如：兼职SEO、SEO专家、大连SEO专员等内容，你可能需要多加关注这个细节。
② 创建更多反向链接：
如果你想要让SEO招聘栏目获取理想的排名，你需要适当的增加反向链接，它包括内链与外链，特别是来自招聘网站的外链，这里有个小细节，当你在高权重招聘网站发布招聘信息的时候，你可以附带企业招聘栏目内容页面的URL。
③ 社交媒体传播
虽然社交媒体对SEO的影响，并没有被百度官方明确，但社交媒体对招聘信息的传播，却可以从侧面影响招聘栏目的用户访问行为。
总结：企业利用SEO招聘优质员工，还有诸多细节，上述内容仅供大家参考！
